Congreso
El III congreso ‘Navarra Discapacidad y empleo’ apuesta por las personas con discapacidad como “ oportunidad” para la empresa
> Ha reunido a más de 150 personas del tejido empresarial y social
> La contratación de personas con discapacidad se incrementa un 6% en lo que llevamos de año, frente al 18% nacional. Crece el empleo y la temporalidad.
El III Congreso ‘Navarra Discapacidad y empleo’ reunió el pasado día 26 de noviembre en Baluarte de Pamplona a más de 150 representantes del tejido social, empresarial y político navarro con el objetivo de “impulsar la integración laboral de las personas con discapacidad”, colectivo que en la Comunidad foral supera las 40.000 personas.
Organizado por la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Navarra (COCEMFE Navarra), el congreso ha hecho hincapié en la contratación de este colectivo como “una oportunidad” para la empresa de avanzar en la responsabilidad social empresarial y mejorar su competitividad en tiempos de crisis.
El acto ha sido inaugurado por José Etayo, presidente de COCEMFE Navarra, y por Yolanda Barcina, alcaldesa de Pamplona, quien indicó que el empleo es “clave” para que las personas con discapacidad se sientan en una situación de igualdad de oportunidades y confió que el Congreso “sirva de estímulo” para las empresas a la hora de contratar trabajadores de este colectivo.
Más empleo, pero más temporal
En este sentido, Jose Etayo indicó que “una de las opciones de la responsabilidad social pasa por comprender las capacidades reales de una persona con discapacidad para realizar una actividad y su derecho a disfrutar en igualdad de todos los servicios”. El presidente de COCEMFE Navarra invitó a la empresa a “apoyar la inserción del colectivo en el mercado laboral, un elemento esencial para su integración, y diseñar productos que puedan ser disfrutados por todos”. Una “filosofía” que además revierte en la propia empresa ya que “el trabajador con discapacidad aporta un gran compromiso. Se vuelca en el trabajo porque más que un empleo es una forma de demostrar su valía".
Javier Lagunas, gerente de COCEMFE Navarra, percibe que “el tejido empresarial va adaptando poco a poco sus políticas de contratación a las personas con discapacidad", aunque todavía persiste “un cierto desconocimiento sobre las capacidades de una persona con discapacidad” y se estima que el desempleo real puede rondar el 50% en este colectivo.
Pese a la crisis económica, la contratación de personas con discapacidad se ha incrementado este año, “en algunos casos a costa de una mayor temporalidad”, explica Lagunas. En lo que llevamos de año, Navarra registra un 6% más de contratos a personas con discapacidad, frente al 18% de media nacional, según datos del Observatorio Estatal de la Discapacidad. Seis de cada diez contratos eran temporales, según la misma fuente.
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