Ayudas a la empresa para la contratación de personas con discapacidad

Contrato INDEFINIDO/ discapacidad LEVE

+4.000€subvención SNE

y BONIFICACIONES S.S:


  • HOMBRE:

  • Menor de 45 años: 4.500€/ año

  • Mayor de 45 años: 5.700€/ año


  • MUJER:

  • Menor de 45 años: 5.350€/ año

  • Mayor de 45 años: 5.700€/ año

Contrato INDEFINIDO/ discapacidad SEVERA

+4.000€subvención SNE

y BONIFICACIONES S.S:


  • HOMBRE :

  • Menor de 45 años: 5.100€/ año

  • Mayor de 45 años: 6.300€/ año


  • MUJER:

  • Menor de 45 años: 5.950€/ año

  • Mayor de 45 años: 6.300€/ año

Contrato TEMPORAL/ discapacidad LEVE

+3.500€anuales en

BONIFICACIONES S.S:


  • HOMBRE:

  • Menor de 45 años: 3.500€/ año

  • Mayor de 45 años:4.100€/ año


  • MUJER:

  • Menor de 45 años: 4.100€/ año

  • Mayor de 45 años: 4.700€/ año

Contrato TEMPORAL/ discapacidad GRAVE

+4.100€anuales en

y BONIFICACIONES S.S:


  • HOMBRE:

  • Menor de 45 años: 4.100€/ año

  • Mayor de 45 años: 4.700€/ año


  • MUJER:

  • Menor de 45 años:4.700€/ año

  • Mayor de 45 años: 5.300€/ año

icono del signo 'más'

ADEMAS:
En contrato indefinido:

  • Adaptación de la persona o medios deprotección: 901,52€
  • DEDUCCIÓN DE LA CUOTA ÍNTEGRA del impuesto de sociedades en la cantidad de 6.000€ por persona/año de incremento del promedio de la plantilla de personal con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores/as con discapcidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato

DESCÁRGATE EL FOLLETO CON LOS INCENTIVOS o contacta con nosotros en el 948 383898/ federacion@cocemfenavarra.es

REQUISITOS COMUNES para temporal e indefinido

  • SE ENTIENDE COMO DISCAPACIDAD LEVE DEL 33% AL 64% Y GRAVE, MÁS DEL 65%
  • Persona inscita en el SNE como parada
  • Pensión de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas
  • No haber trabajado como indefinido en la empresa que hace el contrato los 24 meses anteriores
  • No haber tenido contrato indefinido 3 meses antes
  • El contrato podrá ser a tiempo completo o parcial (entonces las ayudas y bonificaciones son proporcinales a la jornada)
  • INDEFINIDOS

  • La empresa está obligada a mantener la estabilidad de la persona contratada al menos 3 años
  • En caso de despido procedente: sustitución por otras personas con discapacidad
  • Comunicar al SNE la contratación en 10 días
  • Empresas que extingan por despido improcedente o colectivo contratos bonificados quedan excluidas por un periodo de 12 meses de estas ayudas
  • TEMPORALES

  • Duración mínima: 12 meses, máximo 3 años. Prórrogas no inferiores a 12 meses
  • A la terminación del contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días/año
  • Si se transorma en indefinido tendrá las subvenciones/bonificaciones del indefinido
Otros contratos
CONTRA

TO DE INTERINIDAD

REQUISITOS

  • personas con discapacidad desempleadas que sustituyen a trabajadores /as que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el periodo que persista dicha situación

INCENTIVOS

  • bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la SS, incluidas accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las cuotas empresariales de recaudación conjunta
CONTRA

TO EN PRÁCTICAS

REQUISITOS

  • No trascurridos 7 años desde la terminación del título estudiantil
  • Duración no inferior a 6 meses ni superior a 2 añosl
  • Periodo de prueba no superior a un mes para grado medio ni a dos meses para superior, salvo lo dispuesto en el convenio colectivo

INCENTIVOS

  • Reducción del 50% de las cuotas de la SS, correspondientes a contingencias comunes
  • Si se trasforma en indefinido tendrán las subvenciones/bonificaciones del indefinido
CONTRA

TO DE FORMACIÓN

REQUISITOS

  • Discapacidad reconocida
  • Duración entre 6 y 2 años (ampliable a 4 años por convenio colectivo)

INCENTIVOS

  • Cotización a la SS de un 50% de las cuotas empresariales previstas para los contratos de formación
  • Subvención para la adaptacion de los puestos de trabajo y eliminación de barreras de dotación de medios de protección personal (en contratos de al menos 12 meses)
  • Si se trasforma en indefinido tendrán las subvenciones/bonificaciones del indefinido
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